Emploi et carrière
Employeurs en France qui recrutent un salarié non ressortissant de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse ; candidats accompagnés par CAP LINK.
Les étapes
- Vérifier si le titre du candidat exige une autorisation
- Vérifier le métier en tension ou publier l'offre 3 semaines auprès du service public de l'emploi
- Réunir les pièces de l'employeur (attestation de cotisations de moins de 6 mois…)
- Déposer la demande en ligne (employeur ou mandataire)
- Suivre la décision du préfet
- Salarié à l'étranger : transmettre l'autorisation pour la demande de visa long séjour
- Déclarer et payer la taxe employeur avec la TVA
Les pièces à préparer
- Contrat de travail ou promesse d'embauche
- Attestation de paiement des cotisations sociales de moins de 6 mois
- Justificatif de publication de l'offre (si le métier n'est pas en tension)
- Pour un emploi saisonnier : justificatif de logement décent
- Pour une profession réglementée : justificatifs d'exercice
- Liste complète sur le téléservice
Questions fréquentes
Qui est concerné ?
Employeurs en France qui recrutent un salarié non ressortissant de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse ; candidats accompagnés par CAP LINK.
Quelles sont les conditions ?
Autorisation obligatoire notamment pour : titulaire d'une carte salarié ou travailleur temporaire (pour chaque nouveau contrat), saisonnier, étudiant au-delà de 964 heures par an, mineur de 16 à 18 ans. Non requise notamment pour : carte vie privée et familiale, carte talent, carte de résident (vérification du titre auprès de la préfecture au moins 2 jours ouvrés avant l'embauche). Conditions : métier en tension ou offre publiée 3 semaines consécutives dans les 6 derniers mois sans candidature valable ; salaire au moins égal au Smic (ou au minimum conventionnel) ; employeur à jour de ses obligations sociales. Fiche non applicable aux Algériens (régime distinct).
Quels documents faut-il préparer ?
Contrat de travail ou promesse d'embauche ; Attestation de paiement des cotisations sociales de moins de 6 mois ; Justificatif de publication de l'offre (si le métier n'est pas en tension) ; Pour un emploi saisonnier : justificatif de logement décent ; Pour une profession réglementée : justificatifs d'exercice ; Liste complète sur le téléservice.
Quels sont les délais ?
Silence du préfet pendant 2 mois = refus implicite ; recours gracieux, hiérarchique ou contentieux dans les 2 mois. Renouvellement à demander pendant le 2e mois avant la fin de validité.
Combien coûte la démarche auprès de l’administration ?
Taxe employeur à la première admission au séjour : contrat de 3 à moins de 12 mois : 74 € (salaire ≤ 1 867,02 €), 210 € (entre 1 867,02 € et 2 800,53 €), 300 € (au-delà) ; contrat de 12 mois ou plus : 55 % du salaire brut mensuel s'il est inférieur à 4 667,54 €, sinon 2 567,15 € ; saisonnier : 50 € par mois d'activité ; jeunes professionnels : 72 €.
Où s’adresser ?
Préfet du département du siège de l'employeur ; téléservice « Demande d'autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger ».
Comment CAP LINK m’accompagne-t-il ?
Un conseiller CAP LINK suit votre dossier étape par étape, vérifie vos pièces avant chaque dépôt et vous informe de l’avancement dans votre espace de suivi.
Source officielle : entreprendre.service-public.gouv.fr · vérifiée le 10 octobre 2026
Trouver la bonne démarche et être rappelé
Répondez à quelques questions : un conseiller CAP LINK vous rappelle pour faire le point, sans engagement.
Cette fiche résume des informations publiques ; elle ne remplace pas un conseil adapté à votre situation.